les nouvelles formes d'organisation du travail pdf

En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. You can download the paper by clicking the button above. Typologie des formes d’organisation (5) • Nouvelles formes d’organisation du travail relevant de deux modèles distincts : – Modèle des organisations apprenantes: • forte délégation d’autonomie dans le travail • diffusion moyenne des dispositifs organisationnels innovants … 0000010519 00000 n La volonté de s'adapter à un environnement 0000008127 00000 n 0000014481 00000 n 0000017612 00000 n Quel est l'avenir des «nouvelles formes d'organisation du travail», expression utilisée pour désigner certains aspects des programmes de qualité de vie au travail, comme les formules d'enrichissement des tâches et de travail en groupe semi-autonome et aut Des nouveaux modèles d’organisation du travail ont permis des gains importants en matière de productivité. 6, no 2, automne 2002 Dans cet article, nous présentons un outil diagnostique qui permet 1)€d’évaluer l’importance des pratiques de gestion innovatrices en matière d’organisation du travail et 2)€de dégager les modèles et les formes d’organisation du travail 2, Genève, Bureau internatio nal du travail, 1979, 161 pp. Nouvelles formes d'organisation du travail. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : 6, no 2, automne 2002 Dans cet article, nous présentons un outil diagnostique qui permet 1)€d’évaluer l’importance des pratiques de gestion innovatrices en matière d’organisation du travail et 2)€de dégager les modèles et les formes d’organisation du travail De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. Des formes d’organisation du travail sont nées de la remise en cause du taylorisme : l’élargissement des tâches, l’enrichissement des tâches, le toyotisme. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. CHAPITRE 1 – L’ÉVOLUTION DANS LES FORMES D’EMPLOI I-LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL Le monde du travail a énormément changé au cours des vingt dernières années. L’article retrace cette histoire jusqu’aux formes les plus contemporaines du bureau. �lB 0000203859 00000 n des nouvelles formes d’organisation du travail Le travail a longtemps été réalisé par nécessité pécuniaire, et l’homme considéré comme un facteur uniquement technique. Les nouvelles formes d’organisation dutravail X. de la Vega Sciences Humaines, 2010, n°219, pp.20-27 Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent en premier lieu leur origine dans la crise du travail des années 1970 . 1 – Les gains obtenus . De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. Pour ce faire, les perspectives contingente et institutionnelle ont été mises à profit afin de caractériser les facteurs explicatifs des NFOT dans 252 entreprises québécoises. : Les nouvelles formes d'organisation A la croisée de la flexibilité interne et du contrôle on retrouve l'organisation allégée. 0000140940 00000 n Un article publié dans Travailler au Québec, Actes du colloque 1980 de l’Association canadienne des sociologues et anthropologues de langue française (pp. _��E�"��H��mv ��!��y��v�H�ǆ��|p&�w��ti��fN��M�zy��h��4]�ޖ��۞c��z��p�d��t7��r��Y�m��o��W�4��}��snfe6��SJ��0~=��簧]��S��|��}��a�K�㡍�ax��z��Y7��dq��{^ Î��a��Kzy�R]�j��0��^pc>�ט7�sė�y��Q;�g�g�z�e�yK�MCҬ��Y/ �ڲ�E-�Z�lI]B[j-�؇%��Uj��zjMNNKNN��B�ӂӒ͂M�#��x�!��G�#��x�!��G�#�~�4$M Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois espace de coworking, cotravail, nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT). Des nouveaux modèles d’organisation du travail ont permis des gains importants en matière de productivité. Ces nouvelles formes d’organisation poussent à son extrême la logique de l’article L. 4122-1 du Code du travail qui précise que « conf ormément aux ins - Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en 0000032941 00000 n 0000009068 00000 n Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité 0000026703 00000 n 0000009580 00000 n Nouvelles formes d’organisation du travail, télétravail et sécurisation des parcours Mobiliser son personnel en période d’instabilité CONFÉRENCE 1 CONFÉRENCE 2 • Quels sont les enjeux en matière de sécurisation des parcours d’emploi? Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? En réponse aux évolutions démographiques, au chômage de masse et aux bouleversements technologiques, de nouvelles formes d’organisation du travail ont cependant vu le jour entrainant avec elles toutes une série de ques- Le droit du travail face aux nouvelles formes d’organisation des entreprises Marie-Laure MORIN * ans une économie mondialisée, les exigences de compétitivité et D de flexibilité des entreprises ont conduit à une transformation profonde de leur organisation sociale, économique et financière (Boyer et Durand, 1998; Castells, 1998). 0000000016 00000 n trailer <]/Prev 686611>> startxref 0 %%EOF 152 0 obj <>stream 0000139552 00000 n La démarche globale d’organisation du travail intègre les éléments par lesquels on agit habituellement sur les ressources humaines. 0000048206 00000 n Mais le travail permet aussi à chaque individu d’atteindre d’autres objectifs, de la reconnaissance professionnelle à … Accès au texte intégral du document (PDF 116,72 Ko) Ce document existe uniquement au format électronique. À la thèse du nouveau one best way orga-nisationnel lié à la lean production s’oppose celle de la pluralité des modèles d’organisation efﬁ ciente du travail. H�\�͎�0�� E��r�mf��E� "䐷_��H�D\�v��tw��v2�ϱ�O~2��kF�c��_�.Y�i�i��V I��ߎݥO�¤��4>�˦��5I��j^~�N�&==�᯿�n2�Y�M�/��[5|�nޤq�۱ ��|E|o�8_��ڏUw�I��km�C�։��;��S�I�؇�,s�{�e�� Introduction Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d’autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d’améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). charge de travail ‘’à la pièce’’ (couturières) ou encore le mode de travail des vendeurs installés à domicile (télémarketing). Téléchargez le document de travail « L’avenir du travail : quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 » sur notre site internet. 0000022063 00000 n 0000138164 00000 n Les nouvelles formes d’organisation dutravail X. de la Vega Sciences Humaines, 2010, n°219, pp.20-27 Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent en premier lieu leur origine dans la crise du travail des années 1970 . 0000007901 00000 n 0000041864 00000 n H�\��j�0��l/��chSr�m�t��\��w�NHa �|�Fg��I�޼n¸��3N��/z?�!��t��;�*J=��r��*��i��M�O��u�[OK��a��{�}��1�ݟ��^g��u��E�W7�wG��a3��\d�O��e��L�f�i��}��:��~!�\�_��%��q��5JjI��ajIP��j��5$��P�@�P�@sU%^��M��::��,jYGv�G�#��%A�u-�Z��,�g�8��gώw�p'��{t��ә띂��O��9~? NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL Mario ROY1, Madeleine AUDET2 Résumé Le texte qui suit propose un cadre de référence qui permet de situer les formes diverses d’organisation du travail qui ont émergé et qui transforment le visage de nos organisations. 0000003760 00000 n De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. 0000016773 00000 n Les nouvelles formes d’organisation du temps de travail: Entre réduction des coûts à court terme et arrangements sociaux solides Suite à l'introduction généralisée de la journée de 8 heures et, plus tard, celle de la semaine de 40 heures, les pays industrialisés … De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. 0000003113 00000 n 0000007359 00000 n En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. 0000012495 00000 n nouvelles formes d’organisation du travail émer-gentes. 0000020122 00000 n Enfin, le travail est rationalisé en équipes avec pour objectif d’améliorer continuellement les performances. À la thèse du nouveau one best way orga-nisationnel lié à la lean production s’oppose celle de la pluralité des modèles d’organisation efﬁ ciente du travail. Discussion de quelques concepts comme la qualité de vie au travail et l'organisation du travail, la démocratie industrielle et la participation à la gestion. Les nouvelles formes du travail, ou comment la notion de "prosumer" permet d'analyser les pratiques participatives sur l'Internet Marc-Olivier Goyette-Côté Introduction Actif, participatif, empowered, créatif, citoyen, engagé, etc. Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en Discussion des anciennes et nouvelles expériences d'organisation du travail : taylorisme,fordisme, approche socio-technique, cercles de qualité, réingénierie, etc. nouvelles formes d’organisation du travail émer-gentes. 0000008212 00000 n 0000001316 00000 n Elles laissent alors un nombre croissant de personnes aux prises avec les effets de la B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. organisationnelles, coworking. Nouvelles formes d’organisation du travail, télétravail et sécurisation des parcours Mobiliser son personnel en période d’instabilité CONFÉRENCE 1 CONFÉRENCE 2 • Quels sont les enjeux en matière de sécurisation des parcours d’emploi? Ils ont donné lieu à l’émergence de nouvelles professions ainsi qu'à des règles de gestion qui traduisent le lien entre discours du management et organisation des lieux de production tertiaire. Les nouvelles formes d'organisation du tra vail, vol. Les nouvelles formes d’organisation du travail veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la … Nouvelles formes d’organisation et évolution de l’entreprise 143 stratégiques et des formes d’entreprise au sein d’une population. 0000011253 00000 n Comme on le verra plus loin dans le cadre de ce chapitre, deux phénomènes concomitants se 0000045557 00000 n travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. Dans le contexte américain, APPELBAUM 0000002000 00000 n selon la nature des nouvelles formes d'organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? 102 51 0000005840 00000 n 0000013047 00000 n Nouvelles formes d’organisation du travail, compétences et formation 1 1. LE SECTEUR DE L’AIDE SOCIALE ET DES SOINS DE SANTÉ AMBULATOIRE - Commission paritaire 332 et Maisons médicales de la CP 330, FEUILLE DE ROUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SYSTEMES D'INFORMATION SUR LE MARCHE DU TRAVAIL, ETUDE PREPARATOIRE A L’ELABORATION DU VOLET ECONOMIQUE DU SCHEMA DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL DE LA GRANDE REGION, article Camille Guirou GMP importance des croyances.pdf, La gouvernance métropolitaine à l’épreuve de la mobilité contrainte des ‘‘Roms migrants’’ en région parisienne. Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. Une table ronde a réuni Yves Clot, professeur émérite de psychologie du travail au CNAM, JeanYves Bonnefond, chercheur dans son équipe, et Bertrand Ballarin, ancien responsable des relations sociales de Michelin et initiateur de la démarche « responsabilisation » du groupe, pour parler d’autonomie et de participation des salariés au sein de nouvelles formes d’organisation du travail. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. 0000038253 00000 n • Quels rôles s’apparentent aux mesures de conciliation entre le travail Les tendances de fond; Les nouvelles formes organisationnelles; Les nouvelles formes d'organisation : une réponse pour une efficacité globale de l'organisation. Les TIC peuvent induire de nouvelles formes d’organisation du travail présentant des points communs avec les statuts existants et Blazy Dissertation NFOT : INTRODUCTION En Mai 1968, la révolte des ouvriers spécialisés a largement supplanté celle des étudiants. Les variables clés de l'efficacité mesure où les nouvelles formes de travail exigent plus de motivation, la politique des relations avec les salariés s’en trouvera elle aussi modifiée. Enfin, les modalités de rémunération pourront être aménagées, à la fois pour ... d’organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. Les variables clés de l'efficacité CETTE FICHE : a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Nouvelles formes d’organisation du travail, compétences et formation 1 1. 2, Genève, Bureau international du travail, 1979, 161 pp.. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 35, numéro 2, 1980, p. 187-357) diffusée par la plateforme Érudit. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. Depuis les années 1960, une série de modèles d’aménagement des bureaux se sont succédé. Les nouvelles formes d’organisation du travail, vol. 0000029676 00000 n 0000019178 00000 n Le droit du travail face aux nouvelles formes d’organisation des entreprises Marie-Laure MORIN * ans une économie mondialisée, les exigences de compétitivité et D de flexibilité des entreprises ont conduit à une transformation profonde de leur organisation sociale, économique et financière (Boyer et Durand, 1998; Castells, 1998). Enfin, le travail est rationalisé en équipes avec pour objectif d’améliorer continuellement les performances. 0000013625 00000 n H�\�͊�0��z O��0�Ojl��P�iz�!2�3sV��u�v��ԃ��R�&�yx*��Ies��,��4�?��4�6)�QP�r�4�i�+�*��d��k�|��p�`)�C��$�g�&WY$�"t��,�R��Y3_L2qWY��q��A,��s�wtt4��i@^��a`HKIy��J@ 偁�Hi�D6�1�V�iFA�4�J��f�J��@l֠� �$�0��A�Ã��(��A؁3��m��+��9�Xؘd�0d6�=�d��v�)��h#CJ��F�f��U�z�_(�hY ��h�(�pzW��ӁX�S��] �?�� endstream endobj 103 0 obj <>>> endobj 104 0 obj >/PageWidthList<0 595.276>>>>>>/Resources<>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/Tabs/W/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 105 0 obj <> endobj 106 0 obj <> endobj 107 0 obj <> endobj 108 0 obj <> endobj 109 0 obj <> endobj 110 0 obj <> endobj 111 0 obj [/ICCBased 145 0 R] endobj 112 0 obj <>stream

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